為了確保我辦政府信息公開工作的全面落實(shí),實(shí)現(xiàn)政府信息公開考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
    第一條 考核原則
政府信息公開考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則；堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則；堅(jiān)持平時(shí)檢查與年度考核相結(jié)合的原則。
    第二條 考核內(nèi)容
    (一)政府信息公開組織領(lǐng)導(dǎo)
    (二)貫徹施行《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》情況
    (三)政府信息公開內(nèi)容
    (四)政府信息公開載體建設(shè)
    (五)政府信息公開制度貫徹執(zhí)行情況
    (六)政府信息公開成效
    第三條  考核等次確定
    政府信息公開考核工作根據(jù)平時(shí)檢查和年度考核情況，實(shí)行百分制量化考核，考核等次分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（60分至89分）、不合格（60分以下）三個(gè)等次。
    第四條  考核程序
    (一)辦政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核內(nèi)容和年度工作安排，制定《政府信息公開工作實(shí)績(jī)考核細(xì)則》。
    (二)各處室依據(jù)《政府信息公開工作實(shí)績(jī)考核細(xì)則》進(jìn)行自查,并形成書面自查報(bào)告。
    (三)采取查閱資料、實(shí)地察看、綜合評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。
    (四)綜合平時(shí)檢查與年度考核情況,提出考核意見,報(bào)辦政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等次。
    第五條  獎(jiǎng)懲措施
    對(duì)政府信息公開年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的處室、在政府信息公開和辦事公開工作中做出顯著成績(jī)的先進(jìn)個(gè)人給予表彰；對(duì)政府信息公開和辦事公開年度考核中被評(píng)為不合格等次的單位給予通報(bào)批評(píng)，并取消單位和主要負(fù)責(zé)人本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。同時(shí)，將政府信息公開考核結(jié)果作為各單位年度工作實(shí)績(jī)考核的重要依據(jù)。
    第六條  組織領(lǐng)導(dǎo)
    政府信息公開工作實(shí)行每年11月中旬進(jìn)行年終實(shí)地考核,考核工作在辦政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,辦政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)各處室政府信息公開的考核工作。
    第七條  本制度自印發(fā)之日起施行。